こどもミュージアムプロジェクトに参加!

皆さん「こどもミュージアムプロジェクト」をご存知ですか?
http://www.kodomo-museum.jp/aboutus

このプロジェクトは、交通事故を無くそうと全国に広がっている活動です。その火付け役は、高槻市にある宮田運輸さん!
http://www.miyata-unyu.co.jp/

私たちは、住宅地の中を走って生協商品を各ご家庭にお届けしています。そのようなこともあり、このこどもミュージアムプロジェクトに参加致しました。

ちょっと、まぶしそうな顔をしていますが、新車の納車式とあわせて、感謝授与とご家族と記念写真を撮りました。

人々の心をあたたかく、そして安全で安心なまちづくりに貢献していきます!

感謝。

 

 

 

 

 

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会長 井上善博

会長 井上善博

社員旅行2017

旅行委員会の企画する社員旅行に行ってまいりました。梅雨の時期だというのに、青空が広がりとてもいい天気です。私たちの自慢は手作り社員旅行というところ。

今年は、滋賀県の針江というところの湧き水、「かばた」の見学も企画に盛り込んでくれました。湧き水の美しさと、環境を守ることの大切さを実感する体験でした。「針江のホームページ → http://harie-syozu.jp/

限られた時間と予算の中で、旅行を企画運営するのは事業を行うのと同じです。つまり、委員会活動が経営の練習にもなっています。

楽しみながら、皆にも喜んでもらえて学べるのがクーバルの委員会活動なのです。夜中まで皆熱く語り合いましたね!

また!行きましょう!

感謝。

 

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会長 井上善博

会長 井上善博

ジョンレイテイ博士、スパーク箕面来店!

本日、日本小児神経学会でご講演なされる、ハーバード大学のジョンレイテイ博士が、スパーク箕面店に来店してくださいました!

発達しょうがいをお持ちのお父様お母様を含め、30数名の方々がお越しになり、ひざ詰めのミニ懇談会の開催です。

活発な質問に、レイティ博士、一般社団法人日本運動療育協会の岡田代表、開発者の清水先生も真剣そのもの。とても有意義な時間になりました。

遠くアメリカの地より、わざわざお越し頂き本当に感謝いたします!

感謝。

 

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会長 井上善博

会長 井上善博

スパーク箕面に、ジョン・レイティ氏来店決定!

来る6月15日に、あの世界的に有名なハーバード大学のジョン・レィティ博士が私たちのスパーク箕面店に来店されることに決定いたしました!

http://www.johnratey.com/

下の動画は、TEDの動画です。

当日は、スパークに通われるお子様のご両親とのプチミーティングも開催される予定です。

発達障害のお子様のために「まだまだ、もっと開く。」スパーク!

 

 

 

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会長 井上善博

会長 井上善博

2017年 新卒対象 会社説明会 エントリー受付中!

2017年6月16日・19日・20日 会社説明会

株式会社クーバルとは

従業員数

266名(正社員192名、パート74名)
株式会社クーバル17周年記念祝賀会

売上推移

売上推移

クーバルの社外評価

CRDモデルによるスコアリング

2016年度 Aランク(A~E)

大阪府下総企業数 77,075社中 17,194位(上位22%)
全国10億超企業区分 84,099社中 19,194位(上位22%)

CRDに蓄積されているデータを用いて構築した「CRDモデル」により、企業の将来の信用力を予測(スコアリング)します。予測結果は、その企業が将来デフォルトする確率「推計デフォルト確率(PD)をパーセント(%)または評点で表します。

株式会社クーバルの経営理念

仲本社長と井上会長
社長 仲本博昭 会長 井上善博

「しあわせ善循環」

我々は、しあわせな社会の実現を目指すと共に、
善循環の実践を通じて、
社員のしあわせを追求します。

2017年6月16日・19日・20日 会社説明会

大阪・阪神を基盤に貢献する企業
大阪・阪神を基盤に
・転勤がない。※本人が希望すれば別
・人々の生活に一番近いところで仕事をする。
・「ありがとう!」が溢れている。
・地域に密着しながら、考えはグローバル

貢献する企業
・地元に今の事業で貢献する企業。
・タカク化する企業。
・地元から世界に貢献する企業。
・AIの発達と共に生活に根差し発展する企業。

コープグループ事業紹介動画

キャリアプランについて
生協事業部の場合

グループ長

課長

総括事業所所長

事業所所長

チームリーダー

エリア担当者

Mさんの場合

生協のエリア担当者として従事

新規事業立上げに従事

nagomi 事業立上げに従事

訪問看護事業立上げに従事

ayumi 事業部部課長

只今 新卒対象会社説明会の
エントリーを受付中です

クーバル新卒求人ピッチャー募集
クーバルは、社会的課題を解決するため、
いかなる局面も
“ゲームメイク”する起業家たるリーダーを
求めています

野球は9人のプレーヤーで勝敗を競いますが、その勝敗は ”ピッチャーで7・8割が決まる” といわれます。
ピッチャーが自軍の「得点」以下の「失点」に抑えることでゲームに勝つことができます。
予期せぬ事態にも、試合を壊さないように “ゲームメイク” できることがピッチャーには求められます。
事業においても同じです。事業環境は時勢により刻一刻と変化します。
そんな時勢に翻弄されていては、事業は継続できません。我々クーバルは ”地域社会の困りごと” の解決を事業としています。
そもそも、挑む姿勢が求められ、社会的課題から逃げることはできません。
時勢の変化に合わせ、戦局を切り拓き、勝つために “ゲームメイク” する起業家たるリーダー的な人材を、来春は迎えます。

2017年6月16日・19日・20日 会社説明会

基本条件

夢と希望をもっていること…
純粋な希望をもち、努力しつづけることで未来を創ろうと想えること。

チャレンジ精神があること…
高い目標を設定し、現状を打破しながら新しいものを創り出せること。

情熱をもっていること…
自ら燃え、周囲にもその熱が伝わるようなヤル気に満ちていること。

奉仕精神があること…
利己的でなく、他社に対する利他のものさしで判断できること。

感謝の心があること…
当たり前と思わず、周囲の支援があってこそと考えられること。

先輩社員の言葉

先輩社員の言葉
入社8ヶ月
よどがわ事業部
福島 健吾

この仕事のやりがい

この仕事を始めて不慣れな間はよく心配されて、期待を裏切らず頑張ろうと思わされました。心遣いがありがたかったです。
また、先週お話したことの返事を忘れずくれたり、ちょっとお菓子を用意してくれていたりすると、「僕のことを待ってくれている」ということがよく分かり、うれしかったです。
組合員様と様々な関係性を築けることが楽しいです。

クーバルの良いところ

年齢・役職を問わず、仲の良いところ。人間関係を気にすることなく働けています。上司であるチームリーダーも、厳しさと優しさの両面で接してくれるので、本気で僕のことを考えてくれていると感じます。このような風土も好きです。

2017年6月16日・19日・20日 会社説明会

期末研修会&周年祭2016年 ダイジェスト動画

毎年行われる「期末研修会」と「周年祭」の様子をダイジェスト映像にまとめています。