今年の新卒学生さんは16名入社されました!

今年も新卒の学生さんを無事迎え入れることができました。これまではカーブス事業部のみの採用で、今期からは「よどがわ事業部」「nagomi事業部」「spark事業部」でも採用をはじめています。前年の4月から関わりをもった方々がやっと仲間に加わっていただき感無量です。

入社式のあとは、3日間に渡って社内研修を行いました。たった3日間でしたが、3日目には初日とは顔つきも研修への取り組み姿勢も変わり、成長を身近に感じさせてもらいました。

研修最終では、決起会も兼ねて懇親会を開催。ほろ酔いで気持ちがほぐれたところで、本音で対話もでき、また一人ひとり輝かしい希望のある目標発表がされました。

この16名がクーバルに新しい風を吹き込み、良い社内風土を築いてくれることに今から期待大です。

次は3ヵ月後に研修に集まります。現場でさらに成長した彼女彼らに会うのが今から楽しみです。

社内研修の風景

当社には、「クーバルフィロソフィ」というものがあります。
フィロソフィとは、“経営哲学”などと言ってますが、
クーバルにおける考え方や判断基準をいいます。

そのフィロソフィを学ぶための研修を行っています。
3月は今期3回目です。

今回の参加者も、グループディスカッションが盛り上がり、
良い意見の交換ができ、お互いに刺激し合えたように思います。

最後に、「どのフィロソフィで自分を成長させるのか」と
半期の決意発表をしていただきました。

今年も「社員旅行」参加募集の季節

参加募集の「季節」、と書きましたが、
クーバルにとっては恒例の時期が来ました。
毎年社員旅行を、初夏に行います。
以前バスケット同好会をご紹介しましたが、
この社員旅行も、従業員が立ち上げた委員会が
主導します。
場所の選定・下見・開催までの段取りなどを
行います。毎年、内容がブラッシュアップされて、
従業員の子たちの満足度を毎度更新してくれています。
今年はどんな楽しい旅行になるか!?

入社1年終了間近の方々に集まっていただきました!

2018年3月も終わりに近づきつつあります。
去年の4月に入社いただいた学卒の方々も、
入社から1年を迎えられることになります。

そのフォローと、「次の1年も頑張ろう」と
はずみをつけていただくべく、研修という
形でお集まりいただきました。

一方的な講義ではなく対話型の研修で、
彼女たちの1年を振り返り、講師から
アドバイスをいただきました。

最後の決起会兼食事会の写真がないのですが、
それぞれが2年目の抱負を述べてくれ、目標をもって
次の1年を迎えることができました。

バスケットボール同好会

クーバルで今一番活発に活動されているグループです。
毎週、と言っていいほど集まって、練習や紅白戦をやってます。

クーバルには、このバスケット同好会のように、
従業員で立ち上げた委員会が主導して行われている
活動がいくつかあります。機会を見つけてご紹介
していきます。