新たなアイテムが完成

新たなアイテムができました。これまで弊社では各事業を紹介できるアイテムが全社統一ではなかったのですが、顧問の西根先生と各事業の責任者、若手に協力をいただき、よいものができました。

これから出会う学生さんや大学関係者の方々に改めて興味を抱いていただければ、と楽しみです。

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部長 安田一成

新たなアイテムが完成

新たなアイテムができました。これまで弊社では各事業を紹介できるアイテムが全社統一ではなかったのですが、顧問の西根先生と各事業の責任者、若手に協力をいただき、よいものができました。

これから出会う学生さんや大学関係者の方々に改めて興味を抱いていただければ、と楽しみです。

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部長 安田一成

未分類 – 新卒者求人情報 株式会社クーバル 2018-05-30 23:08:26

本日、今春入社のよどがわ事業部・神田真希さんと面談をしました。業務終了後にも関わらず、小一時間ほど時間をもらいました。疲れているところ、ありがとう。神田さんには、合同企業説明会に来てもらったり、事業紹介の写真に協力してもらったり、入社後いろいろと力をかしてくれています。

現場に入って約2ヶ月弱、うれしいことは「組合員さんに顔と名前を覚えていただけたこと」だそうです。僕が配送しているときは、「生協のお兄さん」、場合によっては「兄ちゃん」と呼ばれることで良しとしていたので、僕の意識は低かった・・・。より深く組合員さんに関わっていくこと、が次の実現したいことだということでした。

「不安なことは?」の問いに、「トラックをバック(後退)させることがうまくいかない」、と・・・。「それは回数を重ねれば大丈夫。他にない?」の僕の問いには考え込む始末。彼のモチベーションが高いのか職場環境が良いのか、安心と彼を支える仲間へ感謝の気持ちがわきました。

「3年後のありたい姿は?」の問いには、「・・・」。今は目の前のことに一生懸命な様です。「3年後は新規事業の責任者やで!」と伝えて面談を終えました。生協の現場で揉まれて、地域社会との結びつきを深めて、それこそ3年後には新規事業の立ち上げをしている、そんな成長を期待したいと思います。

 

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部長 安田一成

社内研修の風景

当社には、「クーバルフィロソフィ」というものがあります。
フィロソフィとは、“経営哲学”などと言ってますが、
クーバルにおける考え方や判断基準をいいます。

そのフィロソフィを学ぶための研修を行っています。
3月は今期3回目です。

今回の参加者も、グループディスカッションが盛り上がり、
良い意見の交換ができ、お互いに刺激し合えたように思います。

最後に、「どのフィロソフィで自分を成長させるのか」と
半期の決意発表をしていただきました。

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部長 安田一成

入社1年終了間近の方々に集まっていただきました!

2018年3月も終わりに近づきつつあります。
去年の4月に入社いただいた学卒の方々も、
入社から1年を迎えられることになります。

そのフォローと、「次の1年も頑張ろう」と
はずみをつけていただくべく、研修という
形でお集まりいただきました。

一方的な講義ではなく対話型の研修で、
彼女たちの1年を振り返り、講師から
アドバイスをいただきました。

最後の決起会兼食事会の写真がないのですが、
それぞれが2年目の抱負を述べてくれ、目標をもって
次の1年を迎えることができました。

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部長 安田一成